Wij plaatsen functionele cookies om deze website naar behoren te laten functioneren, analytische cookies waarmee wij het gebruik van de website kunnen meten, en marketing cookies om jouw ervaring hier nog beter te maken. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens. Liever geen cookies? Pas dan je
cookie-instellingen
aan. Wil je meer weten? Check dan onze
cookies-pagina.
Ik wil marketing cookies. Dit zijn cookies die zowel doorons als door derde partijen worden gebruikt om gericht aanbiedingen te doen en marketing inzichten te verkrijgen.
Ik wil functionele en analytische cookies. Dit zijn cookies die worden geplaatst om een website te laten functioneren en om bezoekstatistieken te verzamelen op basis van geanonimiseerde ip-adressen.
De cultuur van de maritieme sector wordt omschreven als “traditioneel”. Young professionals voelen zich niet altijd gehoord en de gevestigde orde begrijpt niet waarom deze groep zich voornamelijk bezig wil houden met innovatie en energietransitie.
Om beter te kunnen samenwerken gaan de jongeren en gevestigde orde met elkaar in gesprek om te onderzoeken hoe ze het samen de transitie in de maritieme sector kunnen versnellen. Wat kunnen “zij die de dienst uitmaken” leren van de gedreven, ambitieuze maar 32-uur-in-de-week-werkende jongeren? En hoe kunnen de jongeren leren van de lessen van de “old boys (en girls!)”. Welke stappen hebben zij gezet toen ze aan het begin van hun carrière stonden?
Het event is op 20 mei van 17.00 - 18.30.
Programma
Presentatie ambitie van jong haven talent - Jan van Dinther – Jong haventalent 2021
Welke rol de cultuur van de sector speelt en hoe op C-level tegen behoud van Young Professionals wordt aangekeken - Peter Goedvolk
Presentatie CargoSnap en digitalisering van de sector - Daria Kremenskaia – Business devolpment manager CargoSnap
De innovatiemakelaar, hoe jongeren in gesprek gaan met hun directie om talent voor de sector te behouden en de energietransitie te versnellen – Ashley Hofmann